事務系に必要な能力水準
・ 担当者として、上司の指示・助言を踏まえて定例的業務を確実に
遂行するために必要な能力水準。
・グループやチームの中心メンバーとして、創意工夫を凝らして自主的な
判断、改善、提案を行いながら業務を遂行するために必要な能力水準。
・中小規模組織の責任者もしくは高度専門職・熟練者として、
上位方針を踏まえて管理運営、計画作成、業務遂行、問題解決等を行い、
企業利益を創出する業務を遂行するために必要な能力水準。
・大規模組織の責任者もしくは最高度の専門職・熟練者として、
広範かつ統合的な判断及び意思決定を行い、
企業利益を先導・創造する業務を遂行するために必要な能力水準。
自分自身のレベルアップを目指して能力水準をあげましょう。
モチベーションをあげよう
やる気を起こさせる内的な心の動きの事です。
目標に向けて行動を喚起する心理的エネルギー、行動を促す動機。
俗にいう「やる気」。
人は、他の経営資源と異なり、その貢献度合いがモチベーションに左右される。
モチベーションは、個人の置かれた環境や内発的な欲求によって形成される。
何を重視するかについては個人差があるが、
企業は個人のモチベーションに対して間接的に影響を与えることができる。
モチベーションの代表的なものに、
「金銭的動機」「社会的動機」「自己実現動機」がある。
・金銭的動機は、生活に必要な金銭を得たいという最も一般的・根本的なものだ。
・社会的動機は、一定の価値観を共有できる集団（組織）の中で社会生活を営み、
その中で注目や評価を受け、権力を得たいという欲求から生じる。
・自己実現動機は、自己を成長させたい、社会的使命感を満たしたいと
いう欲求から生じる。
自分自身でモチベーションをあげましょう。
あなたが方針を決めた度合い（意識）のレベルで、
「モチベーション」「熱意」レベルが決まってくるのです。
応募する企業にとって魅力的な履歴書
この目的は「あなたの履歴書が、あなたの応募する企業の人事・面接担当者に
とって興味ある履歴書となる」ことにあります。
皆が同じノウハウで同じ履歴書を記入すれば良いという訳ではありません。
「あなたらしさ」が求められているということを十分に意識してください。
あなたはどんな価値観を持って日々行動していますか。
人それぞれ判断基準は過去の体験により千差万別です。
あなたはそんな自分を客観的に見つめることで自分自身を知ることが
可能となり、そして初めて「あなたらしさ」を知ることが可能となるのです。
そこからあなた自身への探求が始まることになり、
今の自分を知る努力があなたを成長へ誘ってくれるのです。
あなたが持っている価値観が、あなた自身をこれまでに様々な体験により
誘導してきたことを知ることになります。
自己成長したいと考えている自分がいれば、様々な研修への参加が
意欲的だったでしょう。
組織への帰属を意識していた自分であれば、社の方針に
しっかり従うことが最優先だったあなたがいたでしょう。
お金への意識が強いあなたがいれば、営業成績にとことんこだわってきた
あなたがいるのではないでしょうか。
あなたが、最高の力を発揮してきた瞬間は、あなたの力を使う行動に対して、
あなたには「迷い」がなかったはずです。
自分以外の人間とあなたは違うということを大前提としてお考えください。
なんとなくの仕事探しではないはずです。
焦らず、自分の過去をきっちり踏まえ、あなたらしさを最高に発揮できる環境を
自分なりにイメージしてください。
価値観は一つではありません。幾重にも重なり、
時間とともに変わっていくものと考えられています。
将来の自分に向けて、今の行動を決めていくわけですから安易に捉えず
十分に時間をかけて、あなたの「方針」を決めてください。
過去を踏まえ、これからのあなたを決めて下さい。
履歴書は、あなたの過去を書くために存在しているわけではなく、
人事担当者を面接する気にさせることが目的であり、あなたの過去を
体験で得た「ノウハウ」を企業でどう活かすか！ということを
どう表現するかということです。
人事担当者が面接したくなる履歴書の書き方
＊自分の履歴をだらだら書いてしまっては、「何を伝えたいのか」という
一番重要な部分が欠落してしまいます。
応募する企業の人事担当者に、自分が書く履歴書で、
どんな興味を持ってもらうのか、ということを初めから意識した上で
履歴書の記入に取り掛かる必要があります。
「一生懸命書いたのに、どうして面接までいかないのか」と
おっしゃる方がおられます。誰が一生懸命書こうとも、
人事担当者サイドの意識を理解して対処していなければ全く意味の
ない努力になってしまいます。
あなたがこれから書く履歴書は、人事担当者の方への提出資料であって
自己満足のための資料ではないことを十分に知っておく必要があります。
履歴書を見ただけで、人事担当者の方はあなたの以下の項目を瞬時に
判断することができます。
人事担当者の方が下記のことを読み取っていることを理解していれば、
あなたはその点を意識して履歴書を記入することで十分に
魅力的な履歴書を書くことが可能となります。
ハローワークで職探し
・求職申込み手続き
1. 最寄りのハローワークに行って下さい。
2. 就職についての条件（希望職種や賃金）等を「求職申込書」に
記入して下さい。
3. 求職申込みを受理されたら「ハローワークカード」を渡されます。
◎相談や希望求人の紹介の際に使用しますので、ハローワークにお越しの際は
「ハローワークカード」をお持ちください。
◎受付けた求職申込みの有効期間は、原則として受理した日の
翌々月の末日までです。
○求職申込書について
・希望する就業形態を考えておく。（パート、季節労働、一般等）
・希望する仕事を２つ程度考えておく。（特に無い時は、窓口で相談）
・希望条件：労働市場の現実をふまえて、勤務時間・休日等を書く
・経験した主な仕事について、大まかでなく具体的に書いた方が良い。
・学歴や公共職業訓練などを受講した事があれば記入する。
・最終の職業や現在勤めている職業についた書く。
・免許、資格や現在取得に向けて勉強している事も合わせて書く。
・自分の情報を公開するかしないかを決めておく。
(求人者に内容を公開する事で効果的に求職活動が出来る）
働くこと!!
商業系の学校を卒業後、銀行に勤務していた頃です。
もっと自分に向いた仕事がある、この仕事は、好きでない。
体を動かす事が好きだからと色々模索し探しました。
結局銀行を辞めてからも就いた仕事は、経理関係ばかりです。
好きで無いのにです・・。
誰からなのか、本なのか忘れましたが、
「好きである事と自分に向いた仕事は別である」と。
好きな事と自分に向いている事と一緒なら本当にベストです。
でも見極めも大事だという事に気付きました。
今、経理の仕事もやっています。
もちろん好きな事もしながら人の輪につながっています。
色んな考え方があります。一つの選択方法だけではありません。
今の自分に出来る事は、何か？客観的に自分を見つめて下さい。
でも自分を見失わないで下さい。