就職するって難しい・・・。

就職先を探して、日々ハローワークに通い詰めている人達をん見ていると、自分の職探しの日々も思い出されます。

アルバイトかパートでは将来性がないと思い、正社員で探している人も多いですが、何の資格も経験もない、しかも結婚して小さな子供もいるとなれば、とてもじゃないけど簡単に就職させてもらえません。いざ就職できて働いてみても、こんなはずじゃなかったとすぐに辞めざる負えなくなってしまう人も多いですからね。(ただ仕事に馴染めなくて我慢できなくなったとかじゃなく、同僚や上司から陰険ないじめに合っていたなどという場合。)

私が職探しをしている頃、高校の時からの友人は、高校を卒業してすぐにアルバイトをしていた友人が、あっという間にそのままそこで社員として雇ってもらって、それなりに生活できるほどのまともな給料をもらえて入るのを聞いて、いいなと思って見ていましたね。

それとはまた違う友人なのですが、高校を卒業して大学に入ったものの、結局すぐに辞めて親のすねをかじっていた生活を数年過ごし、それでも親のコネでコールセンターのシステムの会社に無事に就職できてそれなりの給料をもらえているようです。

本当に幸運の持ち主というのは、過去に何をしていようが、ずっと幸運なものなんですよね。

自分的には苦労ばかりしていると思っていた自分ですが、そんな自分と比べると、そういう友人らがすごく幸せそうに思えます。でも、そんな自分よりももっともっと苦労してきているのに、それでも努力を怠らずに頑張ってきている人が、今ものすごく成長して成功しているのを見ていると、自分の苦労なんて苦労じゃない、努力が足りないだけだとすごく思わされ、励まされていました。

転職を考える時って、その後の就職先が心配になってなかなか思い立つことができないわけですが、思い切って貯金を使って、専門学校に言ってみるのも将来のことを考えるといい方法なのかなと思ったりもするんですよね。

いとこの話ですが、今いとこは、格安で印刷がお願いできるという消費者にとっては嬉しい会社に勤めているのですが、格安で請け負っているだけに(?)従業員の給料も格安のようで・・・(苦笑)最近転職を真剣に考えているようです。

結局今の時代、手に職がなければ今の仕事である程度はうまくいっていても、それ以上にはなれませんし、他に転職してもまったく通用しない人材になる可能性もありますからね・・・。いとこには美容師になりたかったそうなのですが、高校を卒業した当時は専門学校に行くお金がなく、断念したのだそう。でも今は社会人になってある程度の貯金もあるようですし、それをつかって今から専門学校に行くのはどうかなと話をしているところです。

いい年して、親に資金援助を頼んでまで専門学校に通う大人はどうかと思いますが、今のいとこのように自分の貯めてきた貯金で行くというのはすごく素晴らしいと思うんですけどね。後悔しないように頑張ってほしいものです。

職種別能力

・企業が求める職種別能力
 この調査では職種別に企業が必要と考える社会人基礎力と、
若手社員に不足している社会人基礎力に関するアンケートが行われています。
以下に回答が最も多かった項目をご紹介いたします。

           求める能力     不足がみられる能力
事務・管理系   課題発見力     主体性
企画系       創造力       創造力
営業系       実行力       働きかけ力
技術・研究系   実行力        主体性
販売・サービス系 柔軟性       働きかけ力
専門系       課題発見力     課題発見力
金融系       計画力        創造力
クリエイティブ系  創造力       主体性
IT系         課題発見力     主体性

・社会人基礎力の概要
経済産業省から
「企業の「求める人材像」調査の結果について~社会人基礎力との関係~」
という発表がありました。
経済産業省のいう社会人基礎力とは「職場や地域社会の中で多様な
人々とともに仕事を行っていく上で必要な基礎的な能力」をいい、
具体的には以下の3つの分類、12の能力要素で構成されています。

1)前に踏み出す力(アクション) :主体性、働きかけ力、実行力
2)考え抜く力(シンキング)    :課題発見力、計画力、想像力
3)チームで働く力(チームワーク):発信力、傾聴力、柔軟性、
                     状況把握力、規律性、ストレスコントロール力

事務系に必要な能力

事務系に必要な能力水準
・ 担当者として、上司の指示・助言を踏まえて定例的業務を確実に
 遂行するために必要な能力水準。

・グループやチームの中心メンバーとして、創意工夫を凝らして自主的な
 判断、改善、提案を行いながら業務を遂行するために必要な能力水準。

・中小規模組織の責任者もしくは高度専門職・熟練者として、
 上位方針を踏まえて管理運営、計画作成、業務遂行、問題解決等を行い、
 企業利益を創出する業務を遂行するために必要な能力水準。

・大規模組織の責任者もしくは最高度の専門職・熟練者として、
 広範かつ統合的な判断及び意思決定を行い、
 企業利益を先導・創造する業務を遂行するために必要な能力水準。

自分自身のレベルアップを目指して能力水準をあげましょう。